查看详情>> 全国著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。  那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着，那位当代最伟大的推销员，作精彩的演讲。当大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。  一位老者在人们热烈的掌声中，走了出来，站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。  人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。  这时两位工作人员，抬着一个大铁锤，放在老者的面前。主持人这时对观众讲：请两位身体强壮的人，到台上来。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到台上。  老人这时开口和他们讲规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。  一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，那吊球动也没动。他就用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁。  另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可是铁球仍旧一动不动。  台下逐渐没了呐喊声，观众好象认定那是没用的，就等着老人做出什么解释。  会场恢复了平静，老人从上衣口袋里掏出一个小锤，然后认真地，面对着那个巨大的铁球。他用小锤对着铁球“咚”敲了一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”敲了一下。人们奇怪地看着，老人就那样“咚”敲一下，然后停顿一下，就这样持续地做。  十分钟过去了，二十分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然一小锤一停地工作着，他好象根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离去，会场上出现了大块大块的空缺。留下来的人们好象也喊累了，会场渐渐地安静下来。  大概在老人进行到四十分钟的时候，坐在前面的一个妇女突然尖叫一声：“球动了！”刹时间会场立即鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的摆度动了起来，不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着，人们好象都听到了那小锤敲打吊球的声响。吊球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，它拉动着那个铁架子“哐、哐“作响，它的巨大威力强烈地震撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声，在掌声中，老人转过身来，慢慢地把那把小锤揣进兜里。  老人开口讲话了，他只说了一句话：在成功的道路上，你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。我的一个博士朋友陪老婆上街。按照博士的说法，是老婆舍不得打车，就陪着一同挤小公共。博士个子高，抬不起头来，一路上就那么低着，但他却没有停止思考。他告诉我说：“那时我就在想，都说成功难，我看这不成功才是真的难。”实际上，只要我们注意观察，就会吃惊地发现，那些生活在贫困线上的人才是真的有耐心，有吃苦耐劳的品质，他们正是以这种惊人的耐心忍受着不成功的现实和生活。  很多的人以为成功很难，成功要付出太多、成功会很痛苦，就不去想和追求。那是不是不成功就很舒服、很自在、很潇洒了？当然不是，事实上，不成功才真的更难。有的人不肯付出一时的努力去博取成功去换取一生的幸福，却甘愿用尽一生的耐心去面对失败的痛苦。生活在贫困线上的人面对的是吃饭、挨冻、生存这样的大事，这是涉及到生死存亡的大事，他们的心理压力会小么？他们甚至可以用健康、犯罪、甚至是生命去拼，只是为了换取生活中最基本的需要。他们付出的代价是巨大的，他们又何以轻松呢？  那些追逐成功的人，是为了获得更好的生活，更高的地位、更大的成就，就因为他们有梦想和肯于奋斗，他们不用去为生存本身发愁，他们时刻想着如何让声后变得更好。现在你还能说成功太累，成功太难这可笑的话么？你是选择创造、追求成功的生活呢？还是安于现状、不思进取、得过且过，当然，你有权力选择你要的生活。  你可以不思成功，但你的生活并不会因此而轻松。你追逐成功，你会因此而生活得更好。

查看详情>> 追求财富是一种美好的天性。你有权利富有。你生来就应该过富有、幸福和自由自在的一生。  因此，你应该有足够的钱来满足你的需求。你应该成长、发展，无论在精神上还是在物质上。你有权自由表达一切所想。美好和富裕属于你。当你可以利用潜意识成为富有的人时，为什么仅满足于“够用就行了呢”。你可以学会把钱和朋友们一起享用，这会使你总是富足有余。  你想富有，就是想过一个更丰富、更幸福和更美好的生活。这是一种天性。它不仅美好，而且非常美好。钱是一种用来交换符号。它对你来说不仅仅意味着摆脱贫困，而且要实现富有、丰盛和尽善尽美的存在。 它可以表示一个种族是否具有强盛的生命力。当你的血液在体内自由流动，你是健康的。当钱在你的生活中自由流动，你在经济上是“健康”的。  当人们开始存钱，将钱放人钱盒里，为钱担忧时，经济上就“有病”了。多少世纪以来，钱作为交换媒介，采用过各种形式，像盐、珠子和各种饰品等。在古代，人们的富有是以拥有的牛或羊的头数来决定的。如今我们使用货币或流通票据，因为写张支票比带着牛羊去支付更方便。  你心中的财富  对潜意识力量的了解是你致富的捷径，不管是从精神上还是从物质上来说都是如此。  不管经济形势怎样变化，股市怎样浮动，不景气、罢工、战争或其它什么情况，总是不会缺什么。因为他已在潜意识里建立了富有的概念。不论他在何处，潜意识总是在“关照”他。  他深信，在他的生活中，钱总是会不断地向他流来，他不会缺什么。即使明天国家出现金融危机，人们手中的债券不再值钱，像第一次世界大战期间的德国马克，他也会引来财源，不管货币是以何种形式出现。  你也许会说：“我应该得到更高的工资”。我相信，大多数人的报酬都比应得的低。许多人钱不多的原因之一就是他们公开或默默地谴责金钱。他们认为钱是‘肮脏的’，钱是‘所有罪恶的根源’。  还有一种原因，就是他们心中有一种隐隐的认识，认为贫穷是某种美德。这种心理认识可能来自于早期的儿童教育，一种迷信或对某些宗教经文的错误解释。  一次，有一个人对我说：“我破产了。我不喜欢钱，它是万恶之源。”这种话表现了一种神经质的混乱，要知道你的破产并不是金钱的罪恶。如果你只爱金钱，财迷心窍，你的生活就扭曲了。  有些人渴望权力，有些人却渴望金钱。如果你心里只想钱，说：“钱就是我想要的一切，我要用一切手段去赚钱，我什么都不顾”。这样，你也许能搞到钱，可以发财。但你却忘了，你需要的是一个稳定的生活，你需要心中有平安，你需要爱、喜乐，你需要健康，你不仅仅是为挣钱而活着。  如果以挣钱为你人生的惟一目的，你就选择错了。如果一开始你认为钱就是你所要的一切，当你有了钱以后，就会发现钱并不是你所要的一切。你还想施展你的各种才华，实现你的自我，以及享受为他人奉献的喜悦等等。  按照潜意识的规律，你若想有钱，就会有钱，并且还会有心中的平安和健康，你的才华还可以得到自由发挥。  贫穷不等于美德，财富不等于邪恶  贫穷不应当受到谴责但也不等于是美德。贫穷如同人患了病一样。如果你身体有了病，你得立即寻求帮助，同样，如果生活中没有钱，你肯定出了什么错。  生命需要成长，需要发展，需要“丰富”的滋润。你生来不是要住在茅屋中，穿破烂的衣服，经常挨饿；你应该过得幸福，兴旺发达，事业成功。  有钱不是美德但也不等于罪恶。清除心中所有的有关对金钱的偏见。不要认为钱是污秽的，是邪恶的。如果你这样认为，钱就会长翅膀飞离你。  记住，你失去的就是你谴责的。你无法吸引你所批判的东西。  这里有一个简单的技巧可以用来为你增加收入。一天多次地重复祷告：  “我喜欢钱，我爱钱。我用钱很精明、谨慎、恰到好处。钱在我生活中自由流淌。我怀着喜悦的心情将它放走，回来时会成倍增加。钱很好，非常好，它像‘雪崩’一样向我涌来。我只将钱花在有益的事上。我感激我内在的美好和富有”。  假如你发现了金矿、银矿、铅矿、铜矿或铁矿什么的，你会说这些东西都是邪恶的吗?其实，所有的邪恶都来自人内心的黑暗，来自于无知，来自于对生活的误解以及对潜意识的误导。铀、铅或其它金属曾被当作交换媒体。我们使用的纸币、支票、镍及银子当然不属于邪恶。  物理学家和化学家知道，两种金属之间的区别在于围绕它们原子核运动的原子个数和速度不同所造成的。他们可以在回旋加速器中让原子撞击，将一种金属变成另一种金属。在一定的情况下，黄金可以变成水银。我相信，科学家在不久将来能人工合成金银。也许费用很高，但能做到这一点。  我不敢想象，任何一个有智慧的人会将电子、中子，质子或同位素看成是邪恶的。你口袋中的一张纸是由原子和分子构成的，它们的电子、质子排列不同，它们的原子数量和运转速度也不同。这只不过是与金银惟一不同的地方。  让你的心灵吸引财富  许多年前，我在澳大利亚遇见一个男孩，他想成为一名医生，但他说他没钱上学。我向他说，一粒种子在地里是怎样吸取它所要的养分的，是怎样成长的，你应该从中受到启发。在你的潜意识中栽上“理想”的种子。  后来这位聪明的男孩去医院做清洁工，打扫医生办公室，洗窗子，做一些修理工作，想攒钱上学。他告诉我他每天晚上睡觉前，脑子中总是幻想：墙上挂着他的毕业证书，证书中他的名字是大写的加粗黑体字，他常常把它取下来，将镜框擦擦干净。对他来说，在心中常常这样幻想并不困难。  他平时坚持这种幻想已有四个多月了。一个医生很喜欢这个男孩，教他怎样为器械消毒，怎样进行皮下注射和一些救援工作，在他办公室雇他为助手。后来这位医生自己花钱送他去上学。如今这位男孩是加拿大蒙特利尔的一位著名医生。他是发现并成功利用潜意识规律的人。  他的表现应验了一句俗话：只要预见结果，成功指日可待。如果你在一家公司工作，经常私下里认为自己的工资低，很不满意，认为自己没有得到重用，认为自己应该值更多的收入，应当被认可。如果你这样想，就应该做好离开这家公司的准备，因为这就等于你在下意识中把自己同公司的关系搞坏了。  根据作用与反作用的规律，公司对你的反作用就应该是，老板就会对你说：“我们得让你走人了。”你实际上是自己开除了自己。  经理只不过是个工具，通过这个工具证实了你对这份工作的消极思想状态。这是作用和反作用规律的一个例子，你的思想是作用力，你的潜意识的回应是反作用力。  如果你想在投资方面寻求智慧，或者你为你所持有的股票感到担忧，你就默默地祷告吧：“无穷的智慧在引领和关照着我的所有交易，无论我怎样做，都会增值。”  在大型商场里，一般有许多受雇侦探，来防止偷窃。经常有不少小偷被捉住。他们是一些不劳而获的人。他们的精神处于一种“困乏”状态。他们实际上将自己的平安、自信、正直、善良等一切美好的东西都偷走了；此外，他们为自己带来了各种灾难，丧失人格，没有社会地位，没有尊严，没有心里的平安等等。  这些人对致富缺少信心。如果他们能利用潜意识的力量，祈求引领，他们就会找到工作，不虞衣食。他们可以通过自身的努力，诚实、正直，坚忍不拔，  认识潜意识的动力和创造力是致富的惟一方法。从思想上接受富有的生活。当你怀有这种情绪时，富裕的生活就会实现。让这种想法成为你每日的信心，写在你心里：  “我的内在有着无尽的财源。我有权富有，我会幸福和成功。钱财会大量地向我涌来。我知道我的价值所在，我会尽我的努力。上帝保佑，一切都会好!”  要点  要大胆宣称你有权利富有，你的内心会尊重你的主张。你并不想仅仅维持收支平衡，你要用钱来办你要办的事。你可以认识和开发你的潜意识宝藏。  当你生活中的钱可以自由流动时，你在经济上是健康的。把钱比做潮水涨落，当潮水落去的时候，肯定还会再来。  了解潜意识的规律，你总会富足有余，不管钱是以何种形式出现。  不要崇拜金钱，它只是一个符号。记住，真正的富裕在你心里。你生来就要过安稳的日子，仅仅有钱是不够的。不要把挣钱作为你的惟一目的。要有钱，还要平安、幸福、自由自在，还要有爱情、爱心和善良愿望。你的潜意识会为你实现这一切。  贫穷不等于美德。它是心理病，你应当立刻治愈它。你生来不是要住在茅屋内，穿着破烂的衣服，经常挨饿；你生来就是要过富裕美好的生活。  常常祷告：“我喜欢钱；我用钱精明，谨慎，恰到好处。我怀着喜悦的心情将它放走，回来时会成倍增加。”  钱并不邪恶，它如同地下的铜、铅、锌或铁矿一样。所有的邪恶来自于内心的阴暗、无知和误解。  心中幻想事情的结果，会使潜意识产生反应，并能引领你去实现所想。  不要不劳而获，天下没有免费的午餐。你得付出才有收获

查看详情>> 阿甘正传》：不悔的人生启示  “ Life is like a box of chocolates…You never know what you’re gonna get.”人生就像一盒巧克力，你永远不会知道你将会得到什么？要靠你自己的力量去品味它。这是美国电影《阿甘正传》中的经典对白，也是整个作品的中心思想，他强调行动而不是结果对人生所起到的决定性作用，强调简单而平和地面对人生的态度，学会珍惜与改变。  《阿甘正传》的这一根本性人生观启发我做出这样的思考：虽然大多数人都有梦想，但是往往只有少数人会用一生坚持不懈的付出行动去努力实现它，所以最后成功的总是少数人。因为多数人都太在意结果，他们是因有结果才会有行动，而不是因为有了足够正确的行动才造就了那样的结果，他们不明白结果是通过行动创造出来了，而不是自动掉下来的或是预先就存在的，我们真正要关心的是行动的过程，而不是结果本身。许多人就是因为太在意结果而很少有行动，总是在用一种复杂的眼光面对人生，思考和埋怨大大多于行动，对待人生养成了这种颠倒的逻辑习惯，才一生无所作为的。这也是阿甘精神所要揭示的核心问题：坦荡而诚实地面对现实的问题，简单而直白地面对人生的过程，人生往往是这样的：你想要的东西总是同你最后得到的结果是不一样的，所以人要学会“珍惜”和“改变”。  阿甘做任何事从来没有想过最后将会得到什么样的结果，只是觉得要做就竭尽全力努力去做好它，以一种简单而平和的心态对待自己的问题，其结果往往是他取得意想不到的骄人成绩，拯救了自己的命运。整个影片为了充分展示阿甘精神，又塑造了四个配角来协助表现，其中通过对战友保勃、女友珍尼、上司丹中尉这三个典型人物的塑造来反衬、比较和突出阿甘精神，而阿甘的母亲则处在一个比较特殊的位置上，母亲这个角色的作用并不是用于比较，而是作为阿甘精神哲理的揭示和暗示者，来引起观众更深层次的思考，影片为了避免刻意说教，特意安排了母亲这个角色，所有最重要的哲理性话语都是从母亲口中说出来的，让母亲成了阿甘精神的始创者，这样比较合理也符合人们的接受习惯。  影片通过阿甘与他一生中三个最重要朋友：保勃、珍尼、丹中尉的关系所演义出来的故事来构成影片情节的主体和锁链，同时他们三个也代表了社会中比较典型的三类人，具有普遍性。  在影片中保勃是第三号配角，所以要塑造保勃早逝的命运就是为了反映阿甘精神中遵守诺言守信的品质，这是成功者的必备素养，同时也表现了阿甘重情重义的一面。  女友珍尼在影片中是第一号配角，贯穿了整个影片的始终，也是阿甘的爱情主线，这个角色的安排在表现阿甘精神方面担当了两个方面的任务：第一、珍尼的性格比较典型的塑造了那种有着伟大梦想，但很少脚踏实地认真负责的付出行动的一类人，飘摇不定、浮躁、不愿作小事、做基础工作是他们的本性，她将女人的美丽青春浪费在毫无价值的自由散漫之中，伟大的理想永远成了一句空话和幻想而已，最终发展到了比较颓废的地步。影片中大量的用她与阿甘作对比性的镜头切换，突出反映了两个小时候家境都不好的两个人，因为性格的不同而走上了不同的命运道路，  面对类似的困难阿甘因选择了孜孜不倦的实干，从不复杂地花时间空想，而是始终用一种简单而直白方式，通过简单而持久的行动逐步积累了成就，锻造了人生无悔的丰富经历，改变了自己的命运。第二、作为阿甘一生中执著追求的女友，珍尼的性格刚好也反衬了阿甘对待爱情的那份忠诚、负责和尊重对方的自由的情感品质。阿甘对于爱情不是光挂在嘴上，而是一贯性的落实在行动上，他从未向珍尼索取过什么，只是凭借自己的力量为她奉献替她着想。这也是阿甘精神的一个侧面，一个对人生认真负责的人对情感也是一样。  上司丹中尉在影片中的份量处在第二号配角的位子上，在阿甘的故事中有着强化对比的作用，丹中尉代表了那种面对困难和逆境比较消极的一类人, 他们往往一生只会活在抱怨声中虚度一生，不明白改变自己的态度付出行动去改造命运才是唯一的出路。  而阿甘的出现却改变了丹中尉的命运，具有讽刺意味的是像丹中尉这样比起阿甘是“又聪明又有能力”的人，他的两次命运都是阿甘拯救回来的，一次是肉体上把他从越战的死亡线上拉了回来，另一次是从灵魂上把他从伤残的颓废状态中拉出来，在捕虾的事业中重新找回了自我价值，重塑了自己的命运。这种性格命运对比是十分强烈的：阿甘从小就因智商低而受人欺负，但是他从来就是简简单单地面对生活，从不抱怨也没有什么大的期望，一直以一种简单而平静的心态努力工作，在他成长的各个时期都比同龄人表现的更简单更执著，做出过更多的实实在在的具体成绩，最后反倒成为当地受人尊重的人物，不管人们如何说他“傻”他永远只用一句话来回答别人“蠢人就是做蠢事”，他只认一个理——做自己该做的事情不要理会别人说什么，要自己看得起自己。这也是阿甘精神的又一个侧面。  作品巧妙的利用美国五十年代到八十年代发生的重大政治事件作为影片的年代提示，这是十分别致的电影表现手法，也反映了阿甘从不为旁事所扰，专心做好自己事情的一种事业态度，始终以一种平和的心态面对喧嚣的世界。影片最后以阿甘的再度辉煌之举——横穿美国的三年长跑经历，再次掀起作品的高潮。从他小时候为了逃过同村人的欺负而奔跑，结果挣脱了腿上的枷锁，完成人生第一次跨越之后，到横穿全美的长跑，“跑”在影片中是重复的最多的单词，阿甘用无数次的直白的奔跑挽救了自己，也创造了自己的命运。这正是作品所要反映的阿甘精神更高的层面：人生其实本来就是这样朴实，就是在不断追求前进的脚步中，始终用一种简单而平静的心态直白地面对生活的每个过程，才真正能够彻底地释放出生命的潜力和辉煌，生命才能真正变得更有意义。而阿甘同村的三个老人在整个影片中却在静止的人生中作了阿甘的看客，唯一等待他们的只有衰老病死，这就是作品的寓意所在。  阿甘长跑的经历从另一个方面告诉我们：是大量的积累给你创造了机会，把你送上了成功的彼岸。人生的目标和理想不是规划出来的，而是靠持久的行动和积累逐步摸索出来的，我们常常会因为过分强调“目标和理想”而给自己造成了一种误导：对于将来的事情和要得到的结果操心的太多，而很少耐心地做好现在该做的事情和应该长期积累的基础工作。计划赶不上变化，唯有基础和实力才是稳定的。我们往往不是规划的不够好，而是基础工作做的不够多，行动和积累的不够多所致。未来具体将会发生什么是不确定的，我们将来具体会得到什么样的结果也是不可预料的，唯一能够把握的就是现在能够把握的事情，唯一该做的就是今后必须要做的基础性的积累工作。虽然，人生职业规划取决于：自我认知＋趋势认知＋大量的基础工作，但是大量的基础性的工作积累才是一切效果的根本。  阿甘的一生也告诉我们：人自己才是机会和机遇的构造者，自己就是最大的机会，外界因素只是起到帮助实现这个机会的作用，自己有问题即使有机会了也终究会失去。人容易强调外因，而忽视内因的根本作用，外因是我们无法掌控的，能够牢牢控制和发挥的只有我们自己。有人说阿甘的成功得益于他的低智商，所以想的少做的多，的确正常人就是太聪明了，以至于想的多做的少，不能以简单而直白的心态面对人生，总想投机取巧或是埋怨不断，懒于持久的行动和积累。  《阿甘正传》这部电影作品因为内容的深刻、构思严谨巧妙，主角汤姆.汉克斯的出色表演，而获得第67届奥斯卡最佳影片、最佳改编剧本、最佳男主角三项重要艺术大奖。所以是一部很值得一看的有教育意义的故事片

查看详情>> 要想带领你的团队打胜仗，要想在激烈人才的竞争中胜出，你必须有一身好武功。你是在管理上也好，在专业领域上也好，或者在整合资源上也好，你修成好武功就必须掌握自我修炼的工具。自我修炼的工具太多了，我们选出了10个主要的修炼工具，这10个工具中，我们把“时间管理”、“团队精神”、“潜能开发”、“健康管理”排在前四位，前三个的重要性大家都明白，而对于健康管理，不必问别人，就问自己好了。切记：身体是革命的本钱!  1时间管理  人生的每一件事情都跟时间有关。经理人对时间管理这个工具在自己走向成功的历程中，应扮演什么角色是明白的。  一谈到时间管理，多数人都会想到：一是在工作上如何有效地利用时间。这方面有很多相关书籍及专家的建议，比如写工作计划，用ABCD列出每天要做的事的优先次序然后遵照执行；运用80∶20原则；提高工作效率等。二是在业余时如何有效地利用时间用于学习或工作。  其实，这样理解时间管理这个工具是错误的。你进行时间管理，应该涉及人生的8大领域，而不仅是某一两个领域。这8个领域是：健康、工作、心智、人际关系、理财、家庭、心灵思考、休闲。  时间管理就是耕耘你自己。时间管理实际上是你把有效的时间投资于你要成为的人或你想做成的事。你对什么进行投资会收获什么，你投资于健康就会在健康上收获，你投资于人际关系，你就会在人际关系上有收获。尽管我们总觉得时间管理应该主要是与工作相关，但你的时间分配还是必须涉及到八大领域，这才是对你最好的结果。比如在休息日，你也许该在家庭、健康、休闲上有更多的时间分配，而不是用于工作。  关于如何在工作、学习这两个领域上进行时间管理，你可以轻而易举地找到非常有参照作用的原则和建议，你不妨根据这些步骤执行或反思自己的时间管理，你将会取得一定的成效。  然而，经理人在时间管理上的最大误区是对时间管理目的性不清楚。时间是过去、现在、未来的一条连续线，构成时间的要素是事件，时间管理的目的是对事件的控制。所以，你要有效地进行时间管理，你首先必须有一套明确的远期、中期、近期目标；其次是有一个价值观和信念；第三是根据目标制定你的长期计划和短期计划，然后分解为年计划、月计划、周计划、日计划；第四是相应的日结果、月结果、年结果，及各结果的反馈和计划的修正。这个过程实际上是一个循环，即PDCA循环。  你在进行时间管理时，要特别注意以下5点：  时间管理与目标设定、目标执行有相辅相成的关系，时间管理与目标管理是不可分的。你的工作、事业、生活等目标中，每个小目标的完成，会让你清楚知道你与大目标的远近，你的每日承诺是你的压力和激励，每日的行动承诺都必须结合你的目标。  在时间管理中，必须学会运用80∶20原则，要让20%的投入产生80%的效益。从个人角度看，要把握一天中的20%的精典时间用于你的关键的思考和准备，这你可以根据你的生活状态、生物钟来确定你的20%精典时间是哪个时候。  特别推荐的是：每一天，你要强迫自己执行或做6件对你未来有影响的事情。这6件事不包括基本的工作、基本的杂事，尽量都涉及到8个领域。时间管理是一种心态，时间管理不能说安排事情妥当或把事做好了就行，你应该是更长远和更系统地考虑你的时间分配和使用效率。  在工作和生活中要学会授权。  要分析浪费时间的方面，学会珍惜时间。  唯有计划，才有效率和成功。评估时间管理是否有效，主要是看你的目标达成的程度。时间管理最关键的要素是目标设定和价值观；时间管理的关键技巧是习惯，你运用时间管理工具变成习惯了，什么都变得有序了，有效了；时间管理最大的难题是习惯，一个人的习惯太难改了！  人的生活不能像工厂，你可以在工作中幽默，也可以在生活中浪漫，时间管理绝不是让你变得机械化。但人们在人性化工作、生活中，往往会迷失时间管理。这时关键是学会说“不”，对浪费时间的事情、不良习惯说“不”！  2团队精神  琼•R•卡扎巴赫与道格拉斯•K•史密斯合著的《团队的智慧》曾对团队有这样的诠释——“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，达成目的，并固守相互间的责任。”  在自然界里，蚂蚁是随处可见的，有时一窝蚂蚁多达几万只，但每一个蚁窝只由一只蚁后（有时会多于一只）、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细：如蚁后的任务是产卵、繁殖，同时受到工蚁的服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等；而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵卸外侵、保护家园，大家各尽所长、团结合作、配合默契，共赴成功，所以现在“蚂蚁搬家及运食”的故事，经常被人们用于诠释齐心协力、团队合作的意义，因为它们这种群策群力和其高效率的团队协作方法，是值得人类的反思与借鉴的。  我们对于真正意义上的团队精神，却需要有一定的能力为基础，因为团队的目的不是单纯意义上的集结，而是优势资源的整合与发展，一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。  作为现代职业经理人，要加强团队精神：  第一是要坚定信念，相信团队合作的力量是制胜的不二法则；  第二是要明白一个道理，市场经济越完善，靠个人努力、单打独拼取得成功的可能性越来越小。  第三是要有“适当的放低自己，方能海纳百川”的胸怀。  现实中，经理人在团队精神上的误区：  个人英雄主义仍然存在；  团队精神与集体主义的概念相混淆。  经理人在团队中多半扮演的Leader的角色，与队员之间可以传递的方式有很多，如沟通、互动等，具体方式体现在以下方面：  与团队成员一起构筑团队的愿景、目标、运作规则、团队文化，并培养共同价值观，与团队成员共同培养团队的意识；  用服务者、合作者的心态，帮助团队成员完成他的个人目标，不要吝啬自己的付出，做到主动付出、坚信因果。作为一个团队领袖，“帮他即帮己”的意识非常重要。  否定个人英雄，培养整体出色的团队。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。  我们要善于判断和区别对待，我们通过区别对待每一个人而建立一只强有力的团队。比赛就是如何有效地配置最好的运动员，谁能最合理地配置运动员，谁就会成功。这一点对于商业来说没有任何不同，成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。  3潜能开发  在美国，潜能开发正在风靡于各大企业。潜意识可以产生三万倍的力量！美国著名心理学家博恩•崔西如此说。这意味着只有把潜意识的力量开发出来，我们才能获得巨大成功。  潜能开发的本质是脑力开发。它也称“第五层次开发”。人的第一层次开发是“知识更新”；第二层次开发是“技能开拓”；第三层次开发是“思维创新”；第四层次开发是“观念转变”。  个人的成功是潜能开发的过程。经理人进行潜能开发应是全方位的，因为你现在既有的能量只是总能量一小块，而更大的一块则在水底，你无法看到，水面下面的那一块正是人类的奥秘之所在。  潜能开发就如解决你各种问题的一把钥匙，它的开发方法是心理修炼。潜能开发有几种技巧：  设立目标，并且使目标视觉化，我们把目标放在板子上叫梦想板！  自我正面暗示，排除负面暗示，正面暗示能使你充满自信。  光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要。  综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼，车之两轮，可以帮你走向成功的彼岸。  放松自己，使心灵松弛下来。  潜能开发的误区，一是没有认识到自己有潜能；二是只把着眼点放在某些具体技能上，没有注意到一个人需要均衡发展；三是潜能开发跟做事是另一回事，不要每天只是潜能开发不做事。最好方法是，做事情的时候不要忘记潜能开发。  4健康管理  今天，人们迫切地需要寻找一个在科技不断发展并在体力与脑力上不断替代和挑战人类的同时，工作和生活将被赋予的新意义，以及它所带来的管理思想的变化。环保，和谐和健康的生活和工作已经必然地成为社会主流意识和价值观。健康管理对于经理人来讲，无论是对个人的行为指导，或者是对组织的管理问题的揭示都具有无可替代的作用。  狭义的健康管理仅指在医学领域的针对个体或群体的身心健康的管理。广义的健康管理是建立在生理学、心理学、组织行为学等学科的研究基础上的对个体和组织发展完善状态的研究和实践。  对个体的关注要素：行为，营养，关系，环境，心理等。  对组织的关注要素：行为，关系，环境，个体健康能力，效率等。  健康管理工具的流程：认知——评估——策略——实施  个人操作上，健康管理可以分解为：专家咨询，评估和分析，纠正和提高。  经理人对健康管理还存在不少误区：  偏见：对健康问题不够重视，认为健康问题是医院关注的问题，不知道身心与环境的微妙关系随时影响着他的工作和生活,更无法接受组织健康管理的概念。  片面：只是从报刊杂志，甚至道听途说得来的一些健康指南就确信无疑。无论是在营养，运动和关系调整方面都是心血来潮，追随时尚而不对自己全面认识和分析。  偏离：在身体，心理和环境三者的关系上只注重一个或两个方面，而没有有机的统一这个关系，这就必然导致行为的偏离。  忽视：经常见到对健康管理问题视而不见的现象。越是工作压力大就越不顾及健康问题，而压力造成各种问题进一步恶化，陷入恶性循环。  5学习力  学习的重要性不言而喻，“一次性学习时代”已告终结，学历教育已被终身学习所取代。更重要的是，越来越多的人认识到，一个企业仅仅经理人个人肯学习还是无法形成竞争力的。只有当整个组织具有很强的学习力时，企业才能非常的辉煌。这是学习型组织的兴起的根本。  学习力是一个人学习态度、学习能力和终身学习之总和。这也是动态衡量人才质量高低的真正尺度。 未来属于那些热爱生活、乐于创造和通过向他人学习来增强自己聪明才智的人。”亨利 • 德特丁爵士(Sir Henri Deterding) 所说的这句话完全适用于21世纪那些开明的经理。以下是6种终生学习的实践方法：  自觉学习：反省检讨自己的心结在哪里，盲点是什么、有哪些瓶颈需要突破是自我精进的关键途径。 流通学习：与人分享越多，自己将会拥有越多。  快乐学习：终生学习就要快乐学习，开放心胸并建立正确的思维模式，透过学习让自己完成心理准备，应对各种挑战及挫折。  改造学习：自我改造，通过学习向创造价值和降低成本努力，这种改造的效果往往是巨大的。  国际学习：面对无国界管理的时代，不论是商品、技术、金钱、资讯、人才等，皆跨越国界流通。因此，身为现代经理人，学习的空间也应向国际化扩展，开创全球化学习生涯。  自主学习：每个人有自己和生活规划时，更要自主地选择学习项目安排自主学习计划，以迎接各种挑战。  6情商管理  你有很高的智商(IQ，Intelligence Quotient)，但并不表示你就有高的情商(EQ，Emotional Quotient)，人生的成就至多只有20%归于智商，而80%归于情商。自哈佛大学推出了情商教育概念后，越来越多的经理人开始学习情商管理。  美国专家Daniel Goleman写了《情商管理》一书，他对121家企业中181个不同职位的能力标准进行研究时，发现其中67％（即2／3）的工作必备能力是“情商能力”，比如个人的自控能力、专注力、值得信任、为他人着想以及处事能力等。他的研究确定了沟通能力、团队合作能力及生活管理能力的重要性。  情商管理主要包括以下内容：  认识自身的情绪。  善管理情绪。  我激励。  认知他人的情绪。  人际关系的管理，即管理他人情绪。  情商管理做好的经理，可以有一些具体的表现，比如拥有健康的人格魅力；喜欢自己；相信自己能成功，相信有属于自己的天空；能让自己愉快的心情成长；能有效控制生活；有克己自律的习惯等等。  7授权  有效的授权是管理者的一项基本职责。通俗地说授权是把部分工作交由别人做的管理过程。授权并不意味着放弃自己的职责。授权意味着准许并鼓励他人来完成工作，达到预期的效果。同时你自始至终对工作的执行负有责任。  授权行为由三要素组成：  工作之指派；  权力之授予；  责任之创造。  一个经理人的领导权力来源于职务权力或法定权力、强制权、奖罚权、专门知识权等，他的全部权力主要由四项权力构成：  全部权力(TP)=领导权力(LP)+下级权力(SP)+工作设计权力(WDP)+额外权力(EP)  如何授权？即把各项工作按重要性、紧急性来分类，一、重要且紧急的；二、是重要但不紧急的；三、是不重要但紧急的；四、是不重要也不紧急的。  根据以上分类，当进行授权时要优先考虑把第四类工作授权出去，接着是第三类，第二类，第一类。授权是发挥管理才能的一种有力手段，上层主管之授权范围占其份内工作的60％-85％，中层主管占50％-70％，下层主管占35-55％。  以下8个简单的标准能让你大致了解你进行授权的效果：  当你不在场，下属继续推动例行性工作；  你不感到日常工作占用太多时间；  遭遇紧急事件，整个部门不出现手足无措之现象；  下属不等待你示意“开动”就能着手工作；  部门团结；  工作按原定计划进行；  下属不光执行你的命令，还有工作热忱；  下属经常提供建议和意见。  8 PDCAR  PDCAR属于舶来品--plan计划，do it 立即实施，check it 实施中检验， action again吸取教训后再次行动, record 继续备案供以后借鉴。  翻译过来又十分熟悉，只是把中国的一些传统理论变形整理，系统化一个自我修炼工具。  职场的厮杀成败的背景因素众多，经理人的个人性格，素养，经验以及其他人格特性决定性作用，为每个级别的经理人所瞩目。除了先天的养成和特别培训，PDCAR 工具最适用于在做事中学做事，来培养“今日事今日毕”和“不犯第二次错误”习惯。这两个习惯被西方管理界誉为“掌握其中之一，你就能成为500万（美金）富翁”。  PLAN，经理人每个行为都应该理性的，从一个小项目到自己创业，离开了计划，得到的只是盲目和失败，这也是企划案在现代管理中风行的原因；  DO IT，这点很重要，现代社会最忌优柔寡断，在机遇面前踌躇。行动弱者的缺点在于彷徨中丧失千载难逢的机遇；  CHECK IT，任何思维计划的合理性都要放在实践中检验调整，纠正方向。正确的，更大投入，将事业进行到底。有瑕疵的，查漏补缺，在危机中循序渐进。背拗的，就地停车，不犯战略性的错误，将损失减小到最低点；  ACTION AGAIN，汲取以往的经验或教训，不被挫折打败，再次行为，为每个成功的经理人必备的素质和经历。再次ACTION的勇气是成功之母；  RECORD，将案例备案，惠及自身和团队中的后来者。  所以PDCAR几乎时时可以应用，事事可以操作，而且讲求效率无须特殊时间和精力付出，无论是对freshman还是senior都是基本必须的工具，所以其生命力贯穿古今，风靡东西方的管理界和思想界。  9 效率与快速反应  即使是像跨国公司那样的庞然大物，经理人个人的作用也举足轻重。能否在日理万机中张弛有度，看效率；能否在大敌压境时保证企业的利基，看快速反应。在“个性”被无限放大的未来社会里，能否具有在转瞬即逝中把握商机的快速反应？能否具有在日常经营中保证优质高效？是经理人能否成功的首要素质。  经理人应该在现有岗位上从现在做起，讲求效率，做事干练，眼力好，出手快。“从一开始就作对”，也就是不返工，不重复劳动，这是强调品质管理的德国人的成功经验。“倒流程”，是丰田的发明，不积压，不浪费，也就是高效率的产生。说到经理人个人，张瑞敏创造了“5E法”并成为海尔文化的精髓。一个渴望成功的经理人，只有在日常工作中做到干净利落和老成持“重”，一旦需要做出快速反应时才能举一反三，游刃有余，颇显大将风度。  过去的和一般的经理人，其反应带有条件反射即“刺激”才“反应”的动物性，体现的是农耕时代和工业文明的惰性。而在转轨时期，因为不能处理好自己与环境的关系，特别是不能首先提高份内工作的效率，便在与他人和其它部门的合作中“踢皮球”和“窝里斗”，最后形成“大企业病”，在久治不愈中消磨了意志，扼杀了创造，变得世故圆滑，变成小人和市侩。在自己都不认得自己中走向人生的“低谷”。 未来社会要求经理人，要以战略目光审时度势，在凝缩、模糊和被压扁的发展中找好自己的方位。  要以高昂的情绪和热情保持在“战术”上的逢战必赢。  调节好心态，在身心健康的前提下以“平常心”做“非常事”。  加强修养，特别是要坚持做“头脑体操”，使大脑总是处在灵感迸发的状态。  10习惯管理 习惯是一种恒常而无意识的行为倾向，反复地在某种行为上产生，是心理或个性中的一种固定的倾向。  成功与失败，都源于你所养成的习惯。著名的成功学大师拿破仑•希尔说：我们每个人都受到习惯的束缚，习惯是由一再重复的思想和行为所形成的，因此，只要能够掌握思想，养成正确的习惯，我们就可以掌握自己的命运，而且每个人都可以做到。  许多事情你反反复复做就会变成习惯，人的许多行为习惯都是做中养成的。对习惯进行管理，简单地说就是用新的良好习惯去破除和取代旧的不良习惯。改掉坏习惯，关键是明确什么是好习惯。  习惯有些是具体的，有些则是模糊的，但一些好习惯是可以描述出来的：  工作有计划性，分清事务的轻重缓急；  以工作和生活为乐；  面对自己的缺憾，利用它来激励自己和困难作斗争；  做事追求高效；  强调时间管理，决不拖延  强调与同伴协作，讲求双赢；  强调授权并信任；  时常思考；  工作或生活都有激情和热情；  等等  以上是一些好习惯，你可以学习去建立，如果你已经有了这个习惯，你可以去巩固